การปรับปรุงเล็กๆ น้อยๆ และบ่อยครั้ง: Kaizen มุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ แบบค่อยเป็นค่อยไป มากกว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในทีเดียว.

การมีส่วนร่วมของทุกคน: พนักงานทุกคนตั้งแต่ผู้บริหารระดับสูงไปจนถึงผู้ปฏิบัติงานแนวหน้า ได้รับการส่งเสริมให้ร่วมเสนอแนวคิดและมีส่วนร่วมในกระบวนการปรับปรุง.

มุ่งเน้นกระบวนการ: Kaizen เน้นย้ำถึงการปรับปรุงกระบวนการและระบบมากกว่าการมุ่งเน้นไปที่เพียงผลลัพธ์สุดท้ายเท่านั้น.

การกำจัดความสูญเปล่า: Kaizen มีเป้าหมายเพื่อระบุและกำจัดความสูญเปล่าในทุกรูปแบบ รวมถึงเวลา วัสดุ และทรัพยากร.

ความเคารพต่อผู้คน: Kaizen ให้ความสำคัญกับศักยภาพของมนุษย์และสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และการทำงานเป็นทีม.